“ระบบการจ้างงานเพื่อการพัฒนาทักษะ (Employment for Skill Development System: ESD)” ระบบใหม่ที่จะเข้ามาทดแทนระบบผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค (TITP) ในปี 2570

ข่าวสารด้านแรงงานที่สำคัญประจำเดือนตุลาคม 2568 จากเว็บไซต์สำนักงานแรงงายในประเทศญี่ปุ่น

“ระบบการจ้างงานเพื่อการพัฒนาทักษะ (Employment for Skill Development System: ESD)” ระบบใหม่ที่จะเข้ามาทดแทนระบบผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค (TITP) ในปี 2570

📌 ยกระดับการคุ้มครองแรงงานต่างชาติ

📌 ฝึกฝนทักษะจากประสบการณ์ตรงในสถานประกอบกิจการ

📌 เพิ่มโอกาสทำงานในประเทศญี่ปุ่นอย่างถูกกฎหมาย

ระบบการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะหรือ Employment for Skill Development (ESD)

รัฐบาลญี่ปุ่นได้กำหนดนโยบายนำเข้าแรงงานต่างชาติใหม่ที่ชื่อว่า

育成就労制度 หรือ Employment for Skill Development (ESD)

ซึ่งผ่านการเห็นชอบจากวุฒิสภา เมื่อ วันที่ 14 มิถุนายน 2567

โดยระบบใหม่นี้จะเข้ามาทดแทนระบบผู้ฝึกปฏิบัติงานด้าน

เทคนิคที่ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2536

ซึ่งขณะนี้อยู่ในขั้นตอนการเตรียมการออกกฎ

กระทรวงที่เกี่ยวข้อง โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2570

ระบบ ESD มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีทักษะทางอาชีพในระดับเทียบ

เท่ากับ "แรงงานทักษะเฉพาะประเภทที่ 1" (Specified Skilled Worker Type 1) ผ่าน

การทำงานในประเทศญี่ปุ่นเป็นระยะเวลา 3 ปี และเป็นการส่งเสริมให้มีการจัดหาบุคลากร

ทำงานในสาขาอาชีพต่าง ๆ อย่างเพียงพอต่อความต้องการ

ระบบ ESD จะมีการปรับปรุงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การจัดส่งแรงงานเป็นไปอย่าง

เหมาะสม และให้มีการจัดสภาพแวดล้อมในการรับแรงงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น เช่น การ

อนุญาตให้แรงงานต่างชาติสามารถขอย้ายงาน/เปลี่ยนนายจ้างตามความประสงค์ของ

ตนเองได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด การจัดให้มีระบบป้องกับไม่ให้ค่าธรรมเบียมที่แรงงาน

ต่างชาติต้องชำระให้แก่องค์กรผู้ส่งมีจำนวนวนสูงเกินสมควรโดยไม่เป็นธรรม การกำหนด

หลักเกณฑ์การออกใบอนุญาตให้แก่องค์กรกำกับและสนับสนุนและอะองค์ผู้ส่งอย่างเข้ม

งวด เป็นต้น

แหล่งที่มา https://japan.mol.go.th/news_group/news